فرص عمل في البرتغال للمغاربة في الفندقة والمطاعم بأجور تصل إلى 1100 يورو
تفتح الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات (ANAPEC)، عبر برنامج ANAPEC Skills، باب الترشيح أمام المغاربة الراغبين في العمل بالبرتغال، من خلال حملة توظيف تشمل 40 منصبًا في قطاعي الفندقة والمطعمة، مع تحديد يوم 5 نونبر 2026 آخر أجل لإيداع الترشيحات.
وتهم هذه الفرص أربعة تخصصات مهنية، هي الاستقبال الفندقي والطبخ وخدمات المطاعم وأعمال تنظيف وترتيب الغرف، بأجور شهرية تتراوح بين 920 و1100 يورو، بحسب طبيعة المنصب.
تفاصيل المناصب والأجور
| المنصب | عدد المناصب | الأجر الشهري |
|---|---|---|
| موظفو الاستقبال الفندقي | 10 | 1000 يورو |
| الطباخون | 10 | 1100 يورو |
| النادلون | 10 | 1000 يورو |
| عمال ترتيب وتنظيف الغرف | 10 | 920 يورو |
شروط الترشيح للعمل في البرتغال
تشترط العروض للعكل في البرتغال، بحسب التخصص، أن يكون المترشح مسجلًا لدى الوكالة الوطنية لإنعاش التشغيل والكفاءات وباحثًا عن عمل، مع التوفر على تكوين مهني ملائم للوظيفة المطلوبة وتجربة سابقة في المجال.
كما يُطلب من المرشحين التوفر على مستوى جيد في اللغة الإنجليزية، والاستعداد للعمل وفق أوقات مرنة تشمل عطلات نهاية الأسبوع والأعياد الرسمية.
وتختلف مدة الخبرة المطلوبة وشروط التعاقد بحسب المنصب، لذلك يتعين على الراغبين في الترشح مراجعة التفاصيل الواردة في الإعلان الرسمي الخاص بكل وظيفة قبل إيداع ملفاتهم.
الأجور والمزايا
تتراوح الأجور الشهرية المعلن عنها بين 920 يورو بالنسبة إلى عمال ترتيب الغرف و1100 يورو للطباخين، فيما يبلغ الأجر المحدد لوظيفتي الاستقبال الفندقي وخدمات المطاعم 1000 يورو شهريًا.
وتشير تفاصيل العروض إلى توفير بعض المزايا، من بينها الإقامة والتغذية، إضافة إلى تذكرة السفر ذهابًا وإيابًا والزي المهني في بعض الوظائف. وينبغي التأكد من طبيعة هذه المزايا وشروط الاستفادة منها في كل إعلان على حدة.
الوثائق المطلوبة وطريقة التقديم
يتعين على الراغبين في الاستفادة من هذه الفرص إعداد سيرة ذاتية باللغة الإنجليزية، إلى جانب الوثائق التي تثبت التكوين المهني والخبرة المطلوبة، ثم مراجعة العرض المناسب لمؤهلاتهم والتوجه إلى وكالة ANAPEC الأقرب إليهم لاستكمال إجراءات الترشيح وفق التعليمات الرسمية.
آخر أجل للترشيح هو 5 نونبر 2026.
وينبغي التأكد من استيفاء جميع الشروط الخاصة بالمنصب قبل إيداع الملف، مع الانتباه إلى أن عروض التشغيل الرسمية لا تبرر مطالبة المترشحين بأداء مبالغ مالية مقابل التسجيل أو الترشح.